Karriereseite attraktiv gestalten: Tipps für mehr Bewerbungen

Eine Karriereseite ist für Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings und der Mitarbeitergewinnung. Doch was macht eine gute Jobseite aus und wie kann man sie gestalten, um mehr Bewerbungen zu generieren? In diesem Beitrag erfährst Du, welche Inhalte auf einer Karriere-Webseite nicht fehlen sollten und wie Du Deine Seite ansprechend gestalten kannst, um potenzielle Bewerber:innen zu überzeugen.
Darum geht es:

Was ist eine Karriereseite?

Zu sehen ist eine Grafik mit einem Laptop, auf welcher die Karriereseite von ITLOGWARE zu sehen ist

Eine Karriereseite ist eine Webseite eines Unternehmens, auf der potenzielle Bewerber:innen Informationen über offene Stellenangebote, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten finden können. Eine gut gestaltete Karriere-Webseite ist für Unternehmen von großer Bedeutung, da sie ein wichtiges Instrument zur Gewinnung von neuen Mitarbeitenden darstellt.

Warum ist eine Karriereseite wichtig für Unternehmen?

Eine Jobseite ist für Unternehmen eines der wichtigsten Tools im Rahmen ihrer Personalmarketingstrategie und großer Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Denn laut einer Studie von Personalmarketing2null suchen 61 % der Bewerber*innen im Rahmen des Bewerbungsvorgangs nach konkreten Informationen über ihren potenziellen Arbeitgeber. Werden keine gefunden, ist dies für über 28% der Bewerbenden ein Grund, keine Bewerbung einzureichen. Aus diesem Grund sollten Unternehmen in jedem Fall ausreichend Zeit in eine gute Karriereseite investieren. 

Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels in nahezu allen Branchen kann eine gute Karriere-Webseite dazu beitragen, dass ein Unternehmen mehr Bewerbungen erhält und damit auch qualifiziertere Bewerber auswählen kann. Zudem bietet eine gut gestaltete Bewerbungsseite die Möglichkeit, das Employer Branding zu unterstützen, da sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert und somit das Interesse potenzieller Bewerber*innen weckt.

Was sollte eine gute Karriereseite beinhalten?

Eine gute Karriereseite sollte in erster Linie alle wichtigen Informationen rund um die Stellenangebote und Arbeitsbedingungen des Unternehmens enthalten. Dazu gehören insbesondere:

  • Offene Stellenangebote: Eine Liste mit den aktuell offenen Stellenangeboten des Unternehmens. Diese sollten übersichtlich und strukturiert dargestellt werden, damit Bewerbende schnell und einfach die passende Stelle finden können. Solltest Du aktuell keine offenen Stellen haben, ist es zudem sinnvoll, die Möglichkeit einer Initiativbewerbung zu geben, um motivierte Fachkräfte zu finden.
  • Arbeitsbedingungen: Informationen über Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Aspekte, die für Bewerbende wichtig sein können.
  • Karrieremöglichkeiten: Informationen über die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
  • Unternehmenskultur: Informationen über die Unternehmenskultur, die Werte des Unternehmens und das Arbeitsumfeld.
  • Kontaktdaten: Eine Möglichkeit, um Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen, z.B. über ein Kontaktformular oder eine E-Mail-Adresse.
Zu sehen ist ein Mensch am Schreibtisch vor seinem Laptop, der etwas eintippt und gleichzeitig sein Handy in der Hand hält

Eine gute Jobseite sollte auch leicht zu navigieren und benutzerfreundlich sein. Sie sollte übersichtlich und strukturiert gestaltet sein, damit Bewerber:innen schnell und einfach die gewünschten Informationen finden können. Eine Suchfunktion kann hierbei hilfreich sein, um Bewerbenden die Suche nach bestimmten Stellenangeboten zu erleichtern.

Wie sollte eine gute Karriereseite gestaltet sein?

Eine gute Karriere-Webseite sollte in erster Linie übersichtlich und ansprechend gestaltet sein. Sie sollte das Corporate Design und die Unternehmenskultur des Unternehmens widerspiegeln und aufgeräumt wirken. Hier sind einige Tipps, wie Du eine gute Jobseite gestalten kannst:

3 Beispiele für eine gute Karriereseite

Nun weißt Du, worauf es bei der Gestaltung von guten Karriereseiten ankommt und warum diese ein wichtiger Bestandteil der Personalmarketingstrategie eines jeden Unternehmens sein sollte. In diesem Abschnitt werden wir drei beeindruckende Beispiele für Jobseiten analysieren, die mit ihrem Design, ihren Inhalten und ihrer Benutzerfreundlichkeit überzeugen.

Schneider Electric - Usability-Vorreiter

Zu sehen ist ein Screenshot der Schneider Electric Karriereseite

Quelle: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp, abgerufen am 16. Mai 2023

Schneider Electric ist ein europaweit agierender Elektrotechnik-Konzern, der in den Gebieten elektrische Energieverteilung und industrielle Automation tätig ist. Die Karriereseite des Unternehmens glänz vor allem durch eine gute Struktur und optimale Filtermöglichkeiten für die Stellenanzeigen. So werden die Bewerber:innen schnell auf ihre jeweilige Wunsch-Stelle geleitet, ohne lange suchen zu müssen. 

Bereits im Headerbereich der Jobseite befindet sich eine Suchleiste, welche die Besucher:innen nutzen können, um gezielt nach einer bestimmten Position, einem Tätigkeitsbereich oder anderen Stichwörtern zu suchen. 

Darüber hinaus werden die einzelnen Bereiche der Karriereseite übersichtlich in einem eigenen Bewerber-Menü oben auf der Seite verlinkt. So können sich Interessenten in nur wenigen Klicks weitere Informationen zu dem Unternehmen holen.

Ebenfalls eine kluge Gestaltungsidee ist es, Mitarbeiterbewertungen auf der eigenen Bewerbungsseite einzubinden. Schneider Electric nutzt hierfür die Bewertungen der Plattform Glassdoor. So können Interessierende sich direkt über das Arbeitsklima, bewertet durch tatsächliche Mitarbeitende des Unternehmens, informieren. Gleichzeitig positioniert sich Schneider Electric als transparenter Arbeitgeber

Zu sehen ist ein Screenshot der Mitarbeiterbewertungen auf der Karriereseite von BarthHaas

Quelle: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp, abgerufen am 16. Mai 2023

BarthHaas - Einzigartige Candidate Journey und Zielgruppenansprache

Das deutsche Unternehmen BarthHaas ist der weltweit größte Hopfenhersteller mit einem Marktanteil von rund 30 Prozent. Für seine Jobseite hat sich das Unternehmen etwas ganz Besonderes einfallen lassen und eine einzigartige Nutzerführung für Bewerbende ermöglicht. 

Durch persönliche und qualitativ hochwertige Bilder und Videos echter Angestellter bekommen die Besucher:innen direkte Einblicke in ihren potenziellen Arbeitsort, die Arbeitsweise und diverse Mitarbeitendenvorteile bei BarthHaas. 

Zu sehen ist ein Screenshot der Karriereseite von BarthHaas

Quelle: https://karriere.barthhaas.com/de/arbeitswelt, abgerufen am 16. Mai 2023

Oatly - Optimaler Wiedererkennungswert & vermittelte Unternehmenskultur

Zu sehen ist ein Screenshot der Karriereseite von Oatly

Quelle: https://careers.oatly.com/, abgerufen am 16. Mai 2023

Oatly ist ein schwedischer Hafermilch-Produzent und steht als solcher für ein Unternehmen mit einer starken Wertepolitik. Die Oatly-Karriereseite spiegelt einerseits die unverwechselbare Corporate Identity des Unternehmen wider, andererseits können sich die Bewerber:innen direkt über die „core-values“ informieren. So vermittelt das Unternehmen, dass es nach Mitarbeiter:innen sucht, welche die gleichen Werte vertreten. Bereits der Titel „Join us to make a difference“ lässt dies assoziieren.

Weiterhin punktet Oatly bei seinen Bewerber:innen durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeiter:innen-Zitate und persönliche Bilder der Kolleg:innen

Zu sehen ist ein Screenshot der Teamzitate auf der Karriereseite von Oatly

Quelle: https://careers.oatly.com/, abgerufen am 16. Mai 2023

Kurz gesagt

Eine gut gestaltete Karriereseite ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um neue Fachkräfte zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken. Sie sollte alle wichtigen Informationen rund um die Stellenangebote und Arbeitsbedingungen des Unternehmens enthalten, leicht zu navigieren und benutzerfreundlich sein. Durch eine ansprechende Gestaltung, die Einbindung von Bildern und Videos, Social-Media-Kanälen und einer klaren Strukturierung können Unternehmen die Karriereseite noch attraktiver für Bewerbende gestalten. Mit diesen Tipps können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Karriereseite die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf sich zieht und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber fördert.

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